Проектирование. Формы организации и производительность труда
Системы оплаты труда
В строительстве применяются две системы оплаты труда — сдельная и повременная, причем сдельная форма является основной. Разновидностями их являются сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата рабочих. При сдельной оплате труда расценка за единицу продукции или единицу выполняемых работ остается неизменной, независимо от степени выполнения действующих норм выработки. При сдельно-премиальной системе оплаты труда готовая продукция или выполненный рабочим объём работ оплачивается по сдельным расценкам с доплатой за сокращение нормативного времени. Такая система применяется в аккордных заданиях, когда сумма заработной платы определяется как по прямым (неизменным) сдельным расценкам, так и с применением доплат по сдельно-премиальной системе.
Повременная оплата труда рабочих применяется в тех случаях, когда учет работы невозможно нормировать (например, дежурные монтер, слесарь и т. п.). При этом труд определенной продолжительности и сложности оплачивается независимо от объема выполненных работ. При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие, кроме заработка по установленным ставкам, получают премию за выполнение и перевыполнение производственных заданий по количественным и качественным показателям.
До начала работы бригаде, звену или отдельному рабочему, независимо от системы оплаты труда, выдается наряд, в котором указываются объем поручаемой работы, ее стоимость и срок исполнения.
Незаслуженно забытый чайный гриб помогает создать прямо дома небольшую „фабрику“ безалкогольных напитков, выпускающую вкусную и, что важно, полезную продукцию, способную утолить жажду в летнюю жару.
13.02.2009, 9737 просмотров.
